劳动法与企业用工核心问题实务解析

主讲人

亓伟龙

济南泺源法律服务事务所主任

管理学博士，国家一级企业人力资源管理师

曾任中国民企500强企业CHO

一、劳动法新时代趋势

1、财富集中的趋势迫使劳动法被广泛适用

2、中国社会四个阶段的发展特点与劳动法的未来

3、劳动争议2022年之前的大数据分析

4、六个时代的人群对劳动法的理解

5、律师和法务如何用劳动法切入企业发展

6、书证在劳动法领域的关键作用

 

二、招聘入职合规管理

1、锁定劳动关系流程图

2、详解试用招聘合规流程体系

3、招聘环节9大风险破解

4、管控典型风险1:招聘广告添加虚假信息

5、管控典型风险2:招录过程中涉及就业歧视

6、管控典型风险3:未尽告知义务，未履行知情权

7、管控典型风险4:招用在校大学生

8、管控典型风险5:招聘已达到退休年龄人员

9、管控典型风险6:招聘权限不明，多层级招聘

10、管控典型风险7:未对拟录用员工进行入职审查

11、管控典型风险8:入职前发送录取通知书

12、管控典型风险9:未获得对员工个人信息处理的同意或授权

13、详解《劳动合同法》用人单位的责任条款

14、介绍入职必签必备的15种法律文书

15、详解01:《员工个人信息单独处理授权书》

16、详解02:《录用条件确认函》

17、详解03:《法律文书送达地址确认函》

18、详解04:《入职登记表》

19、详解05:《放弃商业保险利益承诺书》

20、详解06:《个人原因放弃五险一金承诺书》

21、详解07:《员工入职声明书(综合版)》

22、详解08:《劳动纪律确认书》

23、详解09:《物品领用清单》

24、详解10:《收入组成确认单》

25、详解11:《员工手册签收确认单》

26、详解12:《劳动合同签收确认表》

27、详解13:《返聘协议》

28、详解14:《实习协议》

29、详解15:《全日制劳动合同》

 

三、试用期合规管理

1、试用期5种法律风险

2、违法约定试用期的5种情形

3、试用期工资低于法定标准3种情形

4、5种以不符合录用条件为由违法解除的情形

5、试用期后以不符合录用条件为由违法解除

6、不给试用期员工缴纳社会保险

7、出资培训，员工试用期内解约

8、简说企业试用期常见误区

9、录用条件的核心解释

10、不符合录用条件和不能胜任工作的区别

11、录用条件的3大设计原则

12、录用条件内容设计的5大模块

13、录用条件生效的5种方式

14、合法解除试用期劳动合同的注意事项和操作流程

 

四、劳动合同订立合规管理

1、企业劳动合同4大特点

2、2种不可取得劳动合同版本

3、企业获得专业劳动合同的步骤建议

4、劳动关系各时间节点简析

5、劳动合同订立的9大风险

6、未订立书面劳动合同的12种情形

7、劳动合同订立双方不适格的7种情形分析

8、订立劳务合同代替劳动合同的风险

9、企业和劳动者订立多份劳动合同的风险

10、详解“补签”和“倒签”劳动合同

11、符合法定顺延且合同到期，再次订立新合同

12 不及时续订劳动合同的风险

13、符合条件，不订立无固定期劳动合同风险

14、详解《签订书面劳动合同通知书》

15、详解《书面领取劳动合同确认书》

16、详解《劳动合同到期提醒表》

17、详解《续订劳动合同征询意见函》

18、详解《续延劳动合同通知书》

19、详解《自愿提出签订固定期劳动合同申请书》

 

五、劳动合同变更合规管理

1、劳动合同变更3种情形

2、详解劳动合同法定变更的3种情形

3、因不能胜工作任变更劳动合同的操作步骤

4、详解协商变更与约定变更

5、详解《劳动合同变更协议书》

6、详解《医疗期满返岗通知书》

7、详解《调岗通知书》

8、详解《岗位薪资调整协议书》

9、违法变更的法律后果及应对实操

 

六、劳动合同解除合规管理

1、劳动合同解除的3种形态

2、协商解除的6个要点

3、《协商解除劳动关系协议书》的8个基础作用

4、详解《协商解除劳动关系协议书》

5、《协商解除劳动关系协议书》无效的3种情形

6、员工自辞的2类情形7鉴别离职报告

8、书面辞职的形式

9、员工个人原因自愿离职的操作步骤

10、简约《离职申请表》的用法

11、详解《自愿解除劳动关系协议书》

12、多功能《离职交接表》的用法

13、详解《离职证明》

14、员工被迫离职及应对实操

15、详解《劳动报酬发放确认书》

16、详解企业解除劳动合同

17、详解《劳动合同法》第39条第6项

 

七、劳动合同终止合规管理

1、劳动合同终止的法定情形

2、劳动合同终止的法律风险详解

 

八、劳动合同条款设计

1、全网最全的劳动合同文书

2、企业防应签而未签无固定期劳动合同的条款设计

3、到期忘记续签，防范支付未签合同双倍工资的条款设计

4、防范员工不辞而别的4个条款设计

5、合同期限与岗位期限相分离的条款设计

6、企业续签合同解决遗留争议的条款设计

7、员工工作内容和工作地点约定的条款设计

8、防止主张加班费的条款设计

9、员工特殊情况下(中止情形)条款设计

10、员工调岗及解除的条款设计

 

九、劳动纠纷成本核算

1、二倍工资的支付情形与止损操作

2、加班工资的约定、时效、举证与止损设计

3、未休年休假工资计算公式与止损操作

4、代通知金的支付情形与误区破解

5、经济补偿金计算与“借力打力’

6、赔偿金支付情形及止损操作

7、年终奖的实效设计与止损操作

8、专项培训服务期违约金的支付标准

9、竞业限制补偿金与违约金的支付约定

10、待岗工资的计发标准