三、规章制度的效力

1、劳动者在用人单位等级考核居于末位等次，是否等同于用人单位解除劳动合同的法定条件中的“不能胜任工作”？

二、劳动合同履行

1、用人单位知情权的边界在何处？《中华人民共和国残疾人保障法》第三十四条

了解劳动者的学历、履历、薪酬要求、劳动技能等，仅限于与劳动合同直接相关的基本情况。如教育尽量给、工作经验、技术技能

实操建议：平衡保护用人单位的知情权与劳动者隐私权，婚姻不属于用人单位的知情权。

2、职业病患者的权益如何保障？《中华人民共和国职业病防治》，未进行离岗前职业病检查不得解除劳动合同。

3、劳动合同约定不明确时如何认定工作地点？

3.1没有约定看实际履行地

3.2如果劳动者未总经理等公司高级管理人员，因其负责的公司业务范围广，可以奖工作地点的约定范围适当扩大；如果劳动者未普通工作人员，则应当对工作地点作适当限制。

实操建议：不得单方异地调整+同城异区调整需要提供交通住宿便利。

一、员工入职与劳动合同订立

1、就业歧视《就业促进法》第三条

实操建议：录用条件明确、撤回offer有据

2、用人单位在法定最长适用期内延长试用期，是否属于二次约定试用期？

实操建议：试用期约定与劳动合同期限比例，且不能二次约定，但是可以尝试“中止”

3、领取退役金的退役军人是哦福具有建立劳动关系的主体资格？《中国人民共和国退役军人保障法》《关于自主择业军队转业干部安置管理若干问题的意见》（国转联【2006】1号）

实操建议：甄别劳动者身份（公务员？退休者？）及时签订书面劳动合同。