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2024全新升级

劳动用工实务15讲

主讲人

温陈静

上海远业律师事务所创始合伙人

全国维护妇女儿童权益先进个人

上海市司法行政先进个人

最高人民检察院特聘民事专家

包于安

上海远业律师事务所诉讼部负责人

徐汇劳动协会顾问团成员

龙华商会理事

2019-2022年度最佳诉讼律师

孙文斌

上海远业律师事务所合规部负责人

世界500强企业/行业知名企业常年法律顾问

企业制度优化修改50+

邹明珠

上海远业律师事务所顾问部负责人

上海市总工会女律师志愿服务团成员

高蕾

上海远业律师事务所合伙人

上海市徐汇区工会法律顾问团成员

刘恕

上海远业律师事务所制度中心负责人

国内外知名企业法律顾问远业法律课程总监

宋瑶瑶

上海远业律师事务所专职律师

远业律师事务所编辑部负责人

参与编写《人力资源合规管理操作指引》、《上海人事用工必备手册》、《企业法律顾问常法手册》等书目

 

第一部分：离职谈判 让员工和企业和平分手（温陈静）

第一章 违法解除的后果

1、案例分析——老马案件

2、违法解除的后果

3、案件启示

4、不同环节风险

5、解析离职谈判

6、法定的离职种类

7、离职方案的风险与选择

8、员工采取的维权途径

9、劳资关系无处不谈判

10、离职方案怎么选

第二章、劳资双方离职成本的考量

1、离职成本的比较与选择

2、评估诉讼 合理施压

3、离职补偿测算

第三章 离职谈判的三要素

1、掌握谈判三要素

2、离职员工心态

3、劳动者要什么

4、确认真实诉求，区别对待不同员工

5、案例——六名老职工集体谈判案

第四章 六招离职谈判技巧主导谈判

1、协商解除技巧与案例分享

2、六大谈判技巧

第五章 离职谈判全流程

1、企业高管的谈判案例

2、群体性离职谈判——裁员优化

3、违纪员工的离职谈判

4、其他情形

 

第二部分：人员安置法律服务及风险管理（温陈静）

第一章 核心需求

1、需求情景

2、理解客户需求

第二章 经济性裁员实务

1、裁员——法律依据

2、“关停”过程中的裁员——项目背景调查

3、“关停”过程中的裁员——项目方案确定

4、“关停”过程中的裁员——总结和思考

第三章 安置中“民主程序”把控

1、并、转的法律依据

2、国企人员安置“多选方案”——案情简介

3、“并转”中的“多选方案”——职代会平稳通过

4、“并转”中的“多选方案”——落地时间如何安排

5、国企安置——总结和思考

第四章 危机管理中的谈判

1、突发情况

2、沉默抗争的劳务工

3、官方平台

4、注意事项及风险控制

 

第三部分：劳动合同到期续签的风险管理（包于安）

第一章劳动合同到期的处理方式

1.不同情形下的续签规定

2.终止劳动合同的经济补偿金标准

3.到期未续签书面劳动合同的法律风险

 

 

第二章劳动合同到期的法定续延

1.劳动合同的法定续延情形、期限

2.存在法定续延情形，未续延合同而直接终止的法律后果？

3.劳动合同期满续延何时通知

4.劳动合同续延的特殊情形

 

第三章续签无固定期限劳动合同的条件

1.必须签订无固定期限劳动合同的情形

2.代表地区司法口径

3.符合签订无固定期限劳动合同，未签订无固定合同的法律责任

 

第四部分：商业秘密保护与竞业限制实务（包于安）

第一章：企业商业秘密的保护

1.什么是商业秘密？

2.商业秘密的特征

3.什么是”不为公众所知悉的信息“？

4.公司应当采取什么样的保密措施，才能被法院认定？

第二章：侵害商业秘密的救济途径

1.企业商业秘密收到侵害，可选择哪些途径维权？

2.违约之诉与侵害商业秘密之诉的比较

3.侵害商业秘密之诉中，企业如何举证？

4.企业如何避免招用的员工侵害其他公司的商业秘密？

第三章：竞业限制实务

1.竞业限制条款如何约定？

2.“竞争关系”如何认定？

3.公司未按照约定支付竞业限制补偿金，员工是否仍需要履行竞业限制义务？

4.竞业期员工未履行报告义务是否构成违约？

5.竞业限制补偿金可以包含在员工工资中吗？

6.与员工约定了竞业限制义务，离职后是否可以通知员工无需履行？

第四章：竞业限制取证与打击

1.违反竞业限制如何调查、取证？

 

第五部分：员工手册制定与更新：风险点分析和程序性要求（孙文斌）

第一章：员工手册如何从无到有、从有到优

1.员工手册的完整性

2.员工手册的兜底条款。

3.员工手册如何简洁表述

第二章：如何依据员工手册管理员工

1.必备重点章节的设置

2.公司的举证留证

3.如何确保员工手册条款的合理性

第三章：员工手册的民主程序

1.员工手册的制定流程

2.员工手册的公示签收步骤

 

第六部分：员工手册制定与更新：关键章节解读与梳理（孙文斌）

第一章：员工手册整体框架

第二章：章节解读与难点提示——总则

1.员工手册适用人员

2.员工手册总则如何修订

第三章：章节解读与难点提示——培训与服务期

1.服务期条款如何制定

2.为员工提供“落户”可以签服务期协议吗？

第四章：章节解读与难点提示——薪酬制度

1.薪资制度如何设置

2.薪酬异议制度

第五章：个人信息保护

1.用人单位的知情权和个人信息的界限

2.员工个人信息授权

 

第七部分：企业搬迁、裁减人员的法律处置（孙文斌）

第一章：“关停并转”企业应当关注的核心

1.“关停并转”的法律依据

2.“关停并转”项目流程

第二章：“关停”过程中的经济性裁员操作

1.经济性裁员法定情形

2.项目背景调查查什么

第三章：“并转”中企业的“多选方案”操作

1.项目方案如何确定

2.项目文本如何拟定

第四章：危机管理中的谈判技巧

1.如何平稳有序进行集体协商

2.谈判过程中的注意事项及风险控制

 

第八部分：薪酬和绩效管理实务指南（邹明珠）

一、工资总额的概念及用处

1.什么是工资？

2.工资的三个特点

3.了解工资的异议

二、如何划分薪酬结构

1.薪酬结构划分的作用

2.企业对奖金的自主权边界——最高院183号指导案例分析

三、加班工资、年终奖、绩效管理实务

1.加班工资争议解决

（1）考勤记录显示的超时工作是否等同于加班呢？

（2）加班争议中的举证责任如何分配？

2.年终奖三大误区规避

3.绩效管理

（1）合规降职、降薪

（2）合法优化劳动关系

 

第九部分：员工工伤认定及赔偿全流程解析（邹明珠）

一、何种情况属于工伤？发生工伤／工亡事故如何处理

1.工间外出抽烟被车撞伤，是工伤吗？

2.工伤认定有哪些情形？

3.视同工伤的三种情形你都知道吗？

4.哪些情形不得认定工伤？

5.职工考勤打卡途中摔伤，是工伤吗？

6.上班路上逆行撞上了无证驾驶人员，交警判定同等责任，能认工伤吗？

7.职工被安排出差外地，晨跑受伤责任谁来担？

8.发生工伤／工亡事故如何处理？

二、企业不及时申报工伤认定，有什么后果

1.工伤认定流程解析

2.企业不及时申报工伤认定，有什么后果？

3.员工发生工伤后，举证责任在谁？

4.员工对事故伤害存在过错，能否认定工伤？

5.工伤与第三人侵权竞合，如何处理？

三、停工留薪期及工伤待遇怎么定？工伤员工离职管理

1.停工留薪期及该期间待遇，如何确定？

2.员工工伤后，公司可以终止劳动关系吗？

3.工伤“特殊”员工管理要点

 

第十部分：医疗期员工管理指南与案例分享（高蕾）

一、医疗期员工待遇与病假工资计算

1、医疗期如何计算？医疗期在哪些情况下需要进行延长？员工抑郁状态是否需要延长医疗期？医疗期延长的期限是多少？

2、病假工资或疾病救济费如何计算？公司的规章制度是否可以对病假工资进行规定？

二、医疗期内劳动关系的终止与解除

1、医疗期的定义

2、员工在医疗期内，哪些情形不得解除劳动合同？

3、医疗期内，不得终止劳动合同的法律依据；劳动合同顺延通知应当如何写？

4、员工在医疗期内，哪些情形可以解除双方的劳动合同？

三、医疗期员工管理典型案例

1、员工未提供病假单原件，企业是否可以解除劳动合同？

2、企业如何应对请长病假员工？

3、如何应对劳动合同终止前突然请病假的员工？

 

第十一部分：调岗、调薪及调级用工管理（高蕾）

第一章 法定调岗

1、调岗调薪的法律依据

2、除协商一致以外，何种情况下，企业可以单方调岗调薪？

3、医疗期满调岗要点

第二章 约定调岗

1、调岗合理性判断

第三章 调级与降薪

1、调级降薪流程分享

2、法院如何判断用人单位调整员工工作岗位的合理性？

 

第十二部分：严重违纪解除的路径与留证（刘恕）

一、解除劳动合同的事由

1、四大事由：无过错性解除、过错性解除、协商解除、经济性裁员

2、过错性解除

二、违纪解除的程序要点

1、案例一：员工旷工处理

2、案例二：员工冲突的应对

3、违纪解除的程序要点

4、案例三：员工趴在老板车前盖，严重违纪解除

5、案例四：触碰红线？谋取私利？违纪员工管理要点

三、实务要点归纳

 

第十三部分：工时、加班及工资支付管理（刘恕）

一、各种工时的特点及适用、申请审批

1、标准工时制

2、综合工时制

3、不定时工时制

二、加班常见争议及案例分享

1、加班与值班的区别

2、考勤记录显示的超时工作是否等同于加班？

3、加班争议中的举证责任如何分配？

三、特殊情况下的工资支付及案例分析

1、调岗降薪

2、扣发工资

3、部门停工停产的工资发放

4、HR如何设计、构建合理的工资构成

 

第十四部分：劳动争议涉讼案件举证留证要点（刘恕）

一、劳动争议案件基础性证据

1、证明原、被告间劳动关系情况

2、证明劳动者工资收入情况

3、证明经过劳动仲裁的仲裁裁决书及仲裁笔录

4、其他证据

二、劳动争议案件常见举证场景

1、主张确认有无劳动关系

2、主张劳动关系解除或终止

3、主张加班工资

4、主张工伤待遇

5、主张提成、年终奖、补贴、津贴等待遇

三、典型案例分析

1、调岗降薪及年终奖案

2、加班工资和年休假案

3、医疗期内违纪纪解除案

4、考核不达标以严重违纪解除案

 

第十五部分：女职工劳动权益保护案例分析（宋瑶瑶）

案例一:女职工就业遇性别歧视如何维权？

案例二:婚育状况不实，单位能否解除劳动合同？

案例三:发生职场性骚扰，单位能否置身事外？

案例四:员工实施家庭暴力，单位能否单方解除？

案例五:三期严重违纪可以解除吗？

案例六:哺乳假必须批吗？

案例七:不知道怀孕,协议解除劳动关系可以反悔吗？

案例八:试用期不符合录用条件可否解除三期女职工？

案例九:孕期调岗降薪维权