新冠疫情：突发的公共事件，已被认定为不可抗力（不可预见、不能避免、不能克服）；援引不可抗力中合同的履行情况：合同部分或者全部履行是否受到疫情影响，如果不影响合同全部或者部分履行，执意要援引不可抗力而解除合同，则承担违约责任。

反馈问题：音频资料都放不出来。

单位购买“公众责任保险”很重要

讲得：很专业、很系统、很实在。

这个讲座准备充分、发挥自然、讲解认真、细致，法案结合有血有肉。

这个课件放不出来啊

最后节视频录制从6分多钟开始多次重复”和相对方···包括相对方的一个履约能力“，不知道什么原因哦；下面进度条是正常显示的，视频界面也是正常往前显示的。网络网速电脑一应正常的

回复法官“慎之又慎”，细节没把握的“庭后核实后答复法庭”。

这几组视频录制的音效太差了，麦克风杂音悉悉索索、满是电流音、几乎听不清楚所讲的内容。

开庭：事实陈述宜精不宜多；诉请陈述宜细不宜粗

对抗而不对立，诉讼价值取向相同，在无证据的情况下不能假设对手为不公正，不正义而预设双方的对立立场。

辩护角度

中心任务：1.查明有利于辩护观点的事实，有利辩护人的事实

2.解决司法人员对案件事实及法律适用方面与辩方不同认识，双方的看法不同，观点一致极少，双方求同存异，辩方的观点需要司法人员采纳，减少或者避免观点的冲突，不要对抗。

具体手段和途径

无罪辩护、罪轻辩护、指控罪名不成立辩护

案件事实辩护、证据不足辩护、法律适用辩护

必须解决问题：

1.厘清实体与程序的关系

2.避免选择错误方案

3.注重辩护手段的选择

4.分清辩护工作的对象

审判阶段：让法官听清和采信，并不是让当事人觉得好听。法官看证据推理事实，作出判断。

提高刑事辩护的专业化程度，避免形式主义的辩护，在专业化程度不高，容易形式

提高有效沟通的能力1.通过学习将自己培养成专家型的专业技术能手（逻辑论证能力）2.提高书面语言和口头语言表达能力（表达方式科学、说服力高）3.培养律师个人良好的职业声望（律师个人素养的影响力）

刑事辩护

1.刑事辩护的概念

反驳控诉，提出有利于犯罪嫌疑人或者被告人辩护。

职责：合法权益，无罪，罪轻或者减轻、免除刑事责任的材料和意见。

维护犯罪嫌疑人，被告人的合法权益，应当根据事实和法律

刑事辩护策略是指实现辩护目的而选择的辩护观点、辩护技巧等工作总和

实现委托人的事项，刑事sus

专业化贵在坚持

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劳动者过错解除：（不需要支付经济补偿金）

1、劳动者严重违反用人单位规章制度的

（一）适用条件：

（ 1）用人单位存在规章制度

（2）劳动者的违纪行为在规章制度中有明确规定

（3）规章制度合法有效并告知劳动者

1）规章制度的内容应合法有效

2）规章制度的制定应符合法定的民主程序

3）规章制度应向劳动者公示

（4）规章制度具有相当的合理性

1）合理判断员工的危及情节是否达到严重程度

2）合理判断用人单位的处罚行为是否适当

（二）严重违纪解雇的实务操作建议

做好规章制度的程序性要件

民主程序：

（1）法定程序：全体讨论、平等协商

（2）第一顺位：职工代表大会→工会

（3）第二顺位：全体员工→职工代表

公示告知程序：

（1）员工手册发放

（2）规章制度培训

（3）规章制度考试

（4）公司网站公示

（5）公告栏张贴

完善规章制度的违纪情形条款

A、区别违纪行为与不能胜任工作

B、对法律已经明确规定处理方式的行为不必列入规章制度

C、对违纪员工进行处罚时，应予以警告、赔偿损失为主，不要轻易解除劳动关系

D、对于法律法规只有原则性的规定应当在规章制度中予以细化  

建立完善规章制度中的违纪处罚累进制度

通过规章制度对严重违纪进行界定

违纪处理要及时、公正、符合程序

A、对于违纪行为要及时作出处理

B、建议建立违纪员工申诉制度

C、严重违纪解雇应通知工会

D、违纪解雇要及时送达

2、劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的

（一）严重失职、营私舞弊是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责要求履行自己的义务、违反忠于职守、维护用人单位的义务，有未尽职责的严重过失或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害、但不构成刑事犯罪的

（二）严重失职的认定标准

失职行为并未必然导致劳动合同解除。法律认为失职行为必须达到严重程度，用人单位方可解除劳动合同

（三）完善规章制度的制定流程、制定完善的规章制度，就失职、严重失职、损害、严重损害等各种情形加以详尽规定，并让劳动者签收或者其他方式公示

（四）在发生严重失职、营私舞弊时，通过各种形式进行实施的固定，如视频、录音，让劳动者书写情况说明以及必要时报警

（五）用人单位在生产作业过程中，尽可能第通过制度设计及制度执行的方式，避免或减少员工给用人单位造成损害的情况发生

（六）在用人单位掌握部分证据、但不足以证明解除行为合法的情况下，建议用人单位可以凭借部分证据，与劳动者协商一致解除合同

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

4、依法被追究刑事责任的

劳动者过错解除：（不需要支付经济补偿金）

1、劳动者严重违反用人单位规章制度的

（一）适用条件：

（ 1）用人单位存在规章制度

（2）劳动者的违纪行为在规章制度中有明确规定

（3）规章制度合法有效并告知劳动者

1）规章制度的内容应合法有效

2）规章制度的制定应符合法定的民主程序

3）规章制度应向劳动者公示

（4）规章制度具有相当的合理性

1）合理判断员工的危及情节是否达到严重程度

2）合理判断用人单位的处罚行为是否适当

（二）严重违纪解雇的实务操作建议

做好规章制度的程序性要件

民主程序：

（1）法定程序：全体讨论、平等协商

（2）第一顺位：职工代表大会→工会

（3）第二顺位：全体员工→职工代表

公示告知程序：

（1）员工手册发放

（2）规章制度培训

（3）规章制度考试

（4）公司网站公示

（5）公告栏张贴

完善规章制度的违纪情形条款

A、区别违纪行为与不能胜任工作

B、对法律已经明确规定处理方式的行为不必列入规章制度

C、对违纪员工进行处罚时，应予以警告、赔偿损失为主，不要轻易解除劳动关系

D、对于法律法规只有原则性的规定应当在规章制度中予以细化  

建立完善规章制度中的违纪处罚累进制度

通过规章制度对严重违纪进行界定

违纪处理要及时、公正、符合程序

A、对于违纪行为要及时作出处理

B、建议建立违纪员工申诉制度

C、严重违纪解雇应通知工会

D、违纪解雇要及时送达

2、劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

4、依法被追究刑事责任的

总结双方的争议焦点，做好提纲。举证质证要围绕着争议焦点结合对方的答辩观点，对己方证据证明目的予以叙述。

夫妻关系证据：

1、分居证明：除了分居证明，重点在于因”感情不和而分居”， 如果一方患有疾病，不能进行正常夫妻生活，应提交就诊病历，必要时申请调查令，到相应医院调查。

2、家庭暴力证明：报警记录、验伤就诊记录（结合照片，照片是辅证）、证人证言（保安、邻居、家人、保姆）等。

达到一定程度（轻微伤、持续性），离婚时才可以要求赔偿。

3、婚外情证明：开房记录(订房网站）、书面自认材料（悔过书、保证书）、电子邮件聊条记录、视听资料（照片视频要求：私人侦探偷拍照片是否具有合法性：关于捉奸的照片和视频 ，主要的目的是为了保护自己的合法权益，并非故意侮辱对方，不侵害他人的人格尊严，未违反法律禁止性规定，可以作为证据使用 ）

偶尔与异性发生关系又怕（比如嫖娼），一般不承担赔偿责任，无过错方可以要求多分财产。

“重婚”以及“有配偶者与其他异性同居”属于婚姻法定过错，无过错方可以要求损害赔偿和多分财产。

损害赔偿和分割财产是两个概念，其实没有明确·规定无过错方在分割夫妻共同财产事儿可以多分。

但在审理离婚案件的司法实践中，根据相关法律规定，还有三种照顾性多分财产情形：一方有过错，无过错方可以酌情多分财产；获得子女抚养权的一方；女方。（原婚姻法三十九条）

所以，从财产分割角度，不建议花费巨大代价收集对方婚外情证据。

建议夫妻双方在感情关系好的时候，达成一个婚内财产协议。

抚养权与抚养费证据：

学校证明、户口证明、居委会证明、接种证明、证明子女实际照顾人、习惯的成长生活环境、有无特殊疾病等。

证明争取抚养权的一方已做绝育手术或者患有无法再生育的疾病（治疗记录）。

孩子实际在哪一方对抚养权的争取影响很大。如果发生对方抢孩子的情形，应当报警，警察虽不会拿回孩子，但报警记录可以可以记录其抢孩子这一行为，这对抚养权也有影响。

调查对方实际的收入情况、工资单、收入证明、税单、个人账户收入明细等。收取较高抚养费。

夫妻财产证据：

账户信息无法取得的，可以请求法庭责令对方提供，申请调查一年内交易明细，检查有无资金转移或恶意取现（转移隐匿财产的法律责任）

房屋产权证或者交易中心调取的产权登记簿，交易档案都可。证明房产权利证明登记情况，房屋贷款及房产取得的出资情况（父母出资和装修出资都很重要，装修价值与房屋价值是一体的），投资经营证据指营业执照、投资协议、代持证明等

行驶证和车辆登记证、购车情出资情况

证券账户、大额人寿保单（可以申请调查）

双方公积金账户调查

夫妻共同债务审查，提示法律后果

证据目录制作

夫妻关系证据：

1、分居证明：除了分居证明，重点在于因”感情不和而分居”， 如果一方患有疾病，不能进行正常夫妻生活，应提交就诊病历，必要时申请调查令，到相应医院调查。

2、家庭暴力证明：报警记录、验伤就诊记录（结合照片，照片是辅证）、证人证言（保安、邻居、家人、保姆）等。

达到一定程度（轻微伤、持续性），离婚时才可以要求赔偿。

3、婚外情证明：开房记录(订房网站）、书面自认材料（悔过书、保证书）、电子邮件聊条记录、视听资料（照片视频要求：私人侦探偷拍照片是否具有合法性：关于捉奸的照片和视频 ，主要的目的是为了保护自己的合法权益，并非故意侮辱对方，不侵害他人的人格尊严，未违反法律禁止性规定，可以作为证据使用 ）

偶尔与异性发生关系又怕（比如嫖娼），一般不承担赔偿责任，无过错方可以要求多分财产。

“重婚”以及“有配偶者与其他异性同居”属于婚姻法定过错，无过错方可以要求损害赔偿和多分财产。

损害赔偿和分割财产是两个概念，其实没有明确·规定无过错方在分割夫妻共同财产事儿可以多分。

但在审理离婚案件的司法实践中，根据相关法律规定，还有三种照顾性多分财产情形：一方有过错，无过错方可以酌情多分财产；获得子女抚养权的一方；女方。（原婚姻法三十九条）

所以，从财产分割角度，不建议花费巨大代价收集对方婚外情证据。

建议夫妻双方在感情关系好的时候，达成一个婚内财产协议。

抚养权与抚养费证据：

学校证明、户口证明、居委会证明、接种证明、证明子女实际照顾人、习惯的成长生活环境、有无特殊疾病等。

证明争取抚养权的一方已做绝育手术或者患有无法再生育的疾病（治疗记录）。

孩子实际在哪一方对抚养权的争取影响很大。如果发生对方抢孩子的情形，应当报警，警察虽不会拿回孩子，但报警记录可以可以记录其抢孩子这一行为，这对抚养权也有影响。

调查对方实际的收入情况、工资单、收入证明、税单、个人账户收入明细等。收取较高抚养费。

夫妻财产证据：

账户信息无法取得的，可以请求法庭责令对方提供，申请调查一年内交易明细，检查有无资金转移或恶意取现（转移隐匿财产的法律责任）

房屋产权证或者交易中心调取的产权登记簿，交易档案都可。证明房产权利证明登记情况，房屋贷款及房产取得的出资情况（父母出资和装修出资都很重要，装修价值与房屋价值是一体的），投资经营证据指营业执照、投资协议、代持证明等

行驶证和车辆登记证、购车情出资情况

证券账户、大额人寿保单（可以申请调查）

双方公积金账户调查

夫妻共同债务审查，提示法律后果

夫妻关系证据：

1、分居证明：除了分居证明，重点在于因”感情不和而分居”， 如果一方患有疾病，不能进行正常夫妻生活，应提交就诊病历，必要时申请调查令，到相应医院调查。

2、家庭暴力证明：报警记录、验伤就诊记录（结合照片，照片是辅证）、证人证言（保安、邻居、家人、保姆）等。

达到一定程度（轻微伤、持续性），离婚时才可以要求赔偿。

3、婚外情证明：开房记录(订房网站）、书面自认材料（悔过书、保证书）、电子邮件聊条记录、视听资料（照片视频要求：私人侦探偷拍照片是否具有合法性：关于捉奸的照片和视频 ，主要的目的是为了保护自己的合法权益，并非故意侮辱对方，不侵害他人的人格尊严，未违反法律禁止性规定，可以作为证据使用 ）

偶尔与异性发生关系又怕（比如嫖娼），一般不承担赔偿责任，无过错方可以要求多分财产。

“重婚”以及“有配偶者与其他异性同居”属于婚姻法定过错，无过错方可以要求损害赔偿和多分财产。

损害赔偿和分割财产是两个概念，其实没有明确·规定无过错方在分割夫妻共同财产事儿可以多分。

但在审理离婚案件的司法实践中，根据相关法律规定，还有三种照顾性多分财产情形：一方有过错，无过错方可以酌情多分财产；获得子女抚养权的一方；女方。（原婚姻法三十九条）

所以，从财产分割角度，不建议花费巨大代价收集对方婚外情证据。

建议夫妻双方在感情关系好的时候，达成一个婚内财产协议。

抚养权与抚养费证据：

学校证明、户口证明、居委会证明、接种证明、证明子女实际照顾人、习惯的成长生活环境、有无特殊疾病等。

证明争取抚养权的一方已做绝育手术或者患有无法再生育的疾病（治疗记录）。

孩子实际在哪一方对抚养权的争取影响很大。如果发生对方抢孩子的情形，应当报警，警察虽不会拿回孩子，但报警记录可以可以记录其抢孩子这一行为，这对抚养权也有影响。

调查对方实际的收入情况、工资单、收入证明、税单、个人账户收入明细等。收取较高抚养费